KVG Quartz Crystal Technology GmbH

Über uns

1946. Kurz nach dem Zweiten Weltkrieg wurde die Firma KVG von dem Physiker Kurt Klingsporn gegründet. Dieser verlagerte die Firma bald darauf nach Neckarbischofsheim, wo auch heute noch der Hauptsitz der Firma ist. Im Jahr 1996 wurde die KVG von der amerikanischen Dover Inc. als europäischer Partner für Quarze und Oszillatoren übernommen. 1997 wurde die Quarzkeramik in Stockdorf übernommen, die durch OCXOs und Präzisionsquarze weltweit bekannt ist.

Seit 2002 ist die KVG wieder ein eigentümergeführtes Unternehmen. Die Firmeneigener und Geschäftsführer Manfred Klimm und Gerd Krauskopf waren viele Jahre in leitenden Positionen der Branche tätig.

Die Geschichte der KVG ist geprägt von kontinuierlicher Verbesserung der Fertigungsprozesse:

1963 Die KVG verwendet synthetisches Quarzmaterial.

1964 Entwicklung und Fertigung von Quarzfiltern.

1968 Produktion von Temperaturkompensierten Oszillatoren TCXOs

1970 Direkte Bedampfung in der Quarzherstellung

1971 Herstellung von monolithischen Quarzfiltern

1972 Herstellung von konvexen Quarzscheiben

1974 Einführung der Röntgenmesstechnik zur Schnittwinkelbestimmung

1979 computerunterstützte Temperaturmessung von Quarzen

1981 Rechnergestützte TCXO Fertigung

1983 KVG entwickelt Sensoren auf Quarzbasis und entwickelt OCXOs.

1987 rechnergestütztes Qualitätssystem

1988 Bestückungsautomaten für SMD Bauteile

1993 VCXOs mit 622.08MHz

1994 Herstellung von HFF Grundtonquarzen bis 200 MHz

1994 Herstellung von OCXOs mit SC-Quarzen

1995 Frequenzabgleich von Oszillatoren durch Laserabgleich

1997 Einführung SMD OCXOs Serie OCXO-6000

1998 Herstellung von ASIC-TCXOs

1999 Fertigung von VCXOs mit HFF Quarzen

2000 Aufbau einer neuen Produktionslinie für Präzisionsquarze

2002 KVG wird wieder eigenständig

2003 Einführung des digitalisierten Abgleichs bei Quarzoszillatoren

2005 Entwicklung phasenrauscharmer OCXOs

2007 Entwicklung von Weltraumquarzen

2008 Entwicklung von Weltraumoszillatoren

2009 Umbau der Produktionsstätten

2010 Reorganisation - Quarz- und Oszillatorfertigung wieder auf eigenem Areal

2010 Entwicklung Low G-Sensitivity OCXOs

2011 ESA Zertifikate für Raumfahrt - Quarze

2013 ESA zertifizierter Lieferant für Quarz-Oszillatoren (XO´s und VCXO´s)

2014 Entwicklung von mechanisch gedämpften OCXO modulen

2015 Entwicklung von Ultra low Phase Noise RF-OCXO und very low G-Sensitivity OCXO

2016 KVG wird bestätigt, ein QM-System nach EN 9100 (Luft- und Raumfahrt) zu unterhalten.

2017 Vorstellung von LPN/LGS PLL-Modulen

Neueste Entwicklungen im Bereich der thermostatisierten OCXOs - z.B. low G-Sensitivity (LGS) - und die Ausweitung des Produktspektrums hochfrequenter Oszillatoren auf TCXOs und OCXOs ebnen den weiteren Weg der KVG als einer der Technologieführer im Bereich der Quarze und Quarzoszillatoren

Unsere Werte

Company Ethical Statement
"The Company", like any other community, is made up of a diversity of people who
have differential relations to one another. Some may be relations of power, as in the
connection between employer and employee; engineering or in technical experience
level; or in relations based on cultural and/or ethnic difference and social roles.
Such a community, then, if it wishes to function with due regard to human rights and
dignity, ought to have an interest in ensuring a pattern of behaviour - that is,
behaviour which acknowledges and protects principles such as fair representation
and just dealing - among all its members. Thus, though all members of a Company
based community may seek and attain certain rights, they should exhibit symmetrical
respect toward other members of the same community, who also have their rights.
Moreover, the Company as an institutional and administrative entity also has rights
and responsibilities. The principles set out below propose ways by which the
Company and its members may co-exist, co-operate and collaborate to form a
community in which everyone's rights are observed and protected.
In general, the responsibilities of the Company as a community are to
• ensure that the working environment of the Company is safe and rewards
individuals financially and professionally
• act to provide maximum inclusion of employees in the opportunities that the
Company provides
• foster recognition of mutual obligations both as a member of the Company
and, where relevant and appropriate, as a member of a profession/discipline/
employment position
• respect the individual's right to privacy, and to undertake to keep personal
information in confidence
• encourage members to consider the impact of action (or non action) on others,
on the Company and on society
• provide an appropriate environment for all its members so that they may
express ideas, theories and beliefs freely
• provide mechanisms for safeguarding human rights
• promote positive changes in Company structures and processes to enhance
the well-being of employees and the Company
• encourage individuals to conduct themselves conscientiously
• foster loyalty to one's colleagues and co-workers, and to encourage collegiality
among members of the Company community
The Company’s performance is monitored through a scorecard approach whereby
four core objectives pertaining to customer, process, employee and financial
parameters are interpreted through a set of metrics.

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